就業規則の作成・変更
就業規則は、ただ作ればよいというものではありません。
会社の経営理念や事業方針をきちんと示し、「全体最適」な規則を作ることで、社員のやる気や元気を出すための大切なツールとなります。
私たちで作成した就業規則で、トラブルを避けることができ、その後の問題も防ぐことができたと好評をいただいております。
ぜひ、就業規則の重要性を今一度確認いただき、御社の就業規則の作成、見直しにつきご提案いたします。
１．リスク回避対応 就業規則作成のご提案
- 解雇、未払い残業、休職と復職など、多岐にわたり労使トラブル回避の実績
- 実態に合わせた就業規則で、御社の最適化規則を作成
- 労働基準監督署の急な臨検（調査）や是正勧告にも速やかに対応
２．会社も社員も元気に働ける環境作りを応援
- 社員が安心して働けるよう、人材が「人財」となるベースを作ります
- 優秀な人財は、環境が整備されていれば、長く勤務してくれます
- 規則を100％にしておくことで、日々の労務管理は軽減されます
- 従業員のみなさま向けに、説明会も実施いたします（完成後）
３．就業規則診断を行っています
- 御社の経営理念や事業方針などをヒアリングさせていただき、業務内容にあった作成診断を行います（初回無料）
- 現在の就業規則を拝見し、修正項目を後日ご提案し、新たな作成、修正を行います
- 貴社の就業規則やその他の規程が、貴社の経営と従業員にとって最適に制定されているかどうかについて診断いたします
上記の項目で、当てはまる項目が一つでもある場合は、今すぐ当事務所へご連絡ください。
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