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     雇用保険法が改正されました　詳細はこちらから　　　　　　　　　平成22年4月

　　 健康保険料の料率が変更になりました　詳細はこちらから　平成22年4月給与から

  

就業規則は作らないと何か困るの？作るように言われたんだけど？  　就業規則の作成は一定以上の会社の義務です。就業規則がないと困る場合も多々ありますが、 　逆に就業規則で前もって定めておくことにより、経営者の方にとって利益となる内容もあります。… >>就業規則で損しない・得するための方法とは？詳しくはこちらから

役所から「是正勧告」の連絡がきた。どう対処すればいいの？  　監督官庁から「きちんと労働法を守っているか」を確認するためにやってくる調査が「是正勧告」です。 　 是正勧告が入るからといって即罰せられるわけではありませんが、書類の準備や、対応法を間違えると 　 会社に対して様々なペナルティが科せられます。しかし、きちんとした対応法をとれば怖くはありません。… 　 >>「是正勧告」にうまく対応する方法とは？詳しくはこちらから

家族経営の工場なんだけど、自分も現場で働いている。事故があったときに心配だ。  　労災保険は基本的には労働者（経営者の指揮命令下で働く人）を保護するための保険ですが、 　 一部現場で働いている経営者の方も事故の危険については同様ということで、一定の基準を満たせば 　 保険に加入（特別加入と言います）できる場合があります。民間の保険や健康保険に比べて、保険料 　 も安く、労災保険だけしかない支給金もあります。… >>現場で働く経営者の方を守る「特別加入」の条件とは？詳しくはこちらから

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